Circolari INPS

Circolare INPS n.80 del 2019 – Rimborso dei maggiori oneri sostenuti dalle aziende del settore del TPL a titolo di integrazione delle indennità di malattia – anno 2013

Circolare 17 luglio 2015, n. 139 – D.Lgs. n. 80/2015 – Congedo parentale – Elevazione dei limiti temporali di fruibilità del congedo parentale da 8 a 12 anni ed elevazione dei limiti temporali di indennizzo a prescindere dalle condizioni di reddito da 3 a

Messaggio 16 luglio 2015, n. 4805 – Prolungamento del congedo parentale per figli con disabilità in situazione di gravità. Elevazione dei limiti temporali di fruibilità da 8 a 12 anni. Modalità di presentazione della domanda nel periodo transitorio

Messaggio 6 luglio 2015, n. 4576 – Congedo parentale. Elevazione dei limiti temporali di fruibilità del congedo parentale da 8 a 12 anni ed elevazione dei limiti temporali di indennizzo a prescindere dalle condizioni di reddito da 3 a 6 anni. Modalità di

Circolare Inps 26 giugno 2015, n. 128 – Decontribuzione sulle somme corrisposte nel 2014 – Decreto Interministeriale 8 aprile 2015 – Prime istruzioni operative

Circolare Inps 23 aprile 2015, n. 82 – Liquidazione della quota integrativa della retribuzione (Qu.I.R.) ai sensi dell’articolo 1, commi 26 e seguenti della legge 23 dicembre 2014, n. 190. Istruzioni operative, istruzioni contabili e variazioni al piano d

Circolare 14 aprile 2015, n. 76 – Convenzione INPS – CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL, UIL

Messaggio 13 febbraio 2015, n. 1144 – Circolare n. 17/2015 in materia di esonero contributivo per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato nel corso del 2015 ai sensi dell’articolo unico, commi 118 e seguenti, della Legge 23 dicem

Circolare Inps 29 gennaio 2015, n. 17 – Legge di Stabilità 2015 – Esonero contributivo per le nuove assunzioni a tempo indeterminato

Messaggio 14 aprile 2014, n. 4069 – Nuovo sistema di gestione del DURC “interno” per l’individuazione e la contestazione delle situazioni di irregolarità incompatibili con i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e

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