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Incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro. Prime indicazioni operative
Articolo 4 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, convertito, con modificazioni, dalla legge 25 giugno 2026, n. 112, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione
Min.Lavoro: Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile – prorogato il termine di presentazione
Pubblicato il 30 Apr 2026 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che al fine di consentire ai soggetti interessati da difficoltà tecniche di perfezionare le procedure, il
ARCHIVIO post-it
Caratteristiche e modalità d’installazione del dispositivo alcolock
DECRETO 2 luglio 2025 Ministero Delle Infrastrutture e dei Trasporti
INL: dimissioni di fatto – nuovo modello di comunicazione all’ITL
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la
MLPS – Nota direttoriale n. 1054 del 12 febbraio 2025
DPCM 27 settembre 2023 “Programmazione dei flussi d’ingresso legale in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2023-2025” – Attribuzione territoriale delle quote relative all’anno 2025 per ingressi per lavoro subordinato (stagionale e non). Link: Nota-direttoriale-n-1054-del-12-febbraio-2025
Proroga applicabilità “Decontribuzione Sud” fino al 31 dicembre 2024 – Indicazioni operative e istruzioni contabili
INPS circolare n. 82 del 17 luglio 2024 –
Conversione del premio di risultato in contributi alle forme pensionistiche complementari
Agenzia delle Entrate Risposta n. 154 del 15 luglio 2024 Conversione del premio di risultato in contributi alle forme pensionistiche complementari– Articolo 1, comma 184–bis, della legge 28 dicembre 2015, n. 208 – Comunicazione alla forma di previdenza complementare dell’importo
Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, recante ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione
Pubblicata in Gazzetta Ufficiale n.157 del 06-07-2024 la Legge 4 luglio 2024, n. 95 (Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, recante ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione). Facendo seguito alla Circolare Agens n. 71 del 10 maggio 2024 e per quanto di interesse lavoristico, si rappresenta che il complessivo quadro normativo risulta sostanzialmente inalterato rispetto a quanto previsto dal decreto-legge, al netto dell’inserimento (agli artt. 22, co. 10 e 23, co. 7) del termine meramente ordinatorio di 60 giorni per l’adozione del DM di definizione delle modalità attuative
Rapporto biennale situazione personale – Proroga al 20 settembre 2024
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali comunica che, al fine di consentire a tutti gli attori di poter accedere alla piattaforma in modo efficace, attese le modifiche introdotte dal Decreto del 3 giugno 2024, il termine di presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, per il biennio 2022-2023, inizialmente fissato al 15 luglio 2024, è differito al 20 settembre 2024. Il Rapporto è obbligatorio per le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti, ai sensi dell’articolo 46 del decreto legislativo n. 198/2006. Comunicato Decreto
Proroga al 31 dicembre 2024 per Decontribuzione Sud
La Commissione Ue proroga al 31 dicembre 2024 la misura “Decontribuzione Sud”, in scadenza a fine mese, con cui si incentivano, attraverso un esonero contributivo, i rapporti di lavoro dipendenti per le aziende con sede in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia. Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Link: Proroga al 31 dicembre 2024 per Decontribuzione Sud
Rapporto annuale sulle Comunicazioni Obbligatorie 2024
Il Rapporto – curato dal Dipartimento per le politiche del lavoro, previdenziali, assicurative e per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro e dal Dipartimento per l’innovazione, l’amministrazione generale, il personale e i servizi – analizza le principali dinamiche nel mercato occupazionale per il periodo 2021-2023 e descrive il flusso dei contratti di lavoro dipendente e parasubordinato di tutti i settori economici, a esclusione dei lavoratori autonomi, ponendosi come fonte informativa complementare alla Rilevazione sulle forze lavoro (RFL) dell’Istat e all’Osservatorio permanente sul precariato dell’Inps. Ministero del Lavoro e delle Politiche
INPS: Pensione anticipata c.d. opzione donna – modifiche
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INPS: indennità di congedo parentale all’80% per un ulteriore mese – istruzioni:
INPS: indennità di congedo parentale all’80% per un ulteriore mese – istruzioni
Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile – Differimento termine al 15 luglio 2024
Link: IL RAPPORTO